Diversidad
Plurais es como llamamos el área de Diversidad, Equidad e Inclusión del Grupo Cataratas, nuestro objetivo es crear y mantener un ambiente acogedor y seguro, donde todos se sientan respetados y valorados. Nuestra esencia es diversificar las conexiones; Buscamos potenciar y equiparar las diferentes potencialidades y pluralidades que existen, promoviendo una interacción que reconozca y valore la riqueza que brinda la variedad de perspectivas, habilidades y experiencias.
CONECTAR, IMPULSAR E IGUALDAD DE PODERES Y SUS PLURALIDADES
Valores
#1 Celebración de la Diversidad
Reconocemos y valoramos la interseccionalidad con sus diversos orígenes, perspectivas y experiencias que enriquecen a nuestra comunidad.
#2 Cultura de empatía
Fomentamos una cultura organizacional basada en la empatía, en la que cada voz sea escuchada, y cada pluralidad sea valorada y respetada sin importar su identidad, orientación, raza o cualquier otra característica.
#3 Comunidad que empodera
Estamos comprometidos con el aprendizaje y la evolución constantes, buscando comprender mejor las experiencias de otras personas y promoviendo la educación sobre la importancia de la diversidad.
#4 Para todo el mundo
Luchamos por la igualdad de oportunidades, dentro del Grupo Cataratas es posible encontrar un ambiente donde todos se sientan respetados, valorados y capaces de contribuir a una convivencia armoniosa.
Grupos de Concientización y Debate
Grupos de diversidad
Plurales Calendario 2024
El Calendario Plural de Grupo Cataratas va más allá de una simple herramienta cotidiana, representa una estrategia fundamental para impulsar, celebrar y mejorar la cultura organizacional.
En este contenido hemos recopilado los principales eventos nacionales e internacionales de celebración y sensibilización relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión. ¡Sé parte de este movimiento, descárgalo ahora!
Proyecto Ticonha:
Enfocado a la contratación de personas con discapacidad (PCD’s).
Programa de Casa Nueva:
Para contratar refugiados e inmigrantes vulnerables.
Programa multicolor:
El proyecto tiene como objetivo la inclusión y asistencia a las personas Trans.
Programa de cromosomas:
Programa destinado a contratar personas de raza negra para puestos, especialmente puestos de liderazgo.
Dama Arpía:
Se centra en reinsertar al mercado laboral a la mejor edad (personas mayores de 50 años).
Proyecto Empoderar a las Mujeres:
El enfoque de este proyecto está enfocado al desarrollo personal y profesional de las mujeres que forman parte de nuestro equipo de embajadoras.
