O Plurais é como chamamos a área de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Cataratas.
Nossa essência é diversificar as conexões; buscamos impulsionar e equiparar as diversas potencialidades e pluralidades existentes, promovendo uma interação que reconhece e valoriza a riqueza proporcionada pela variedade de perspectivas, habilidades e experiências.
Nosso objetivo é criar e manter um ambiente acolhedor e seguro, onde todos e todas se sintam respeitados e valorizados.
Valores
#1 Celebração da Diversidade
Reconhecemos e valorizamos as Interseccionalidade com suas diversas origens, perspectivas e experiências que enriquecem nossa comunidade.
#2 Cultura da Empatia
Fomentamos uma cultura organizacional baseada na empatia, na qual cada voz é ouvida, e cada pluralidade é valorizada e respeitada independente de sua identidade, orientação, raça ou qualquer outra característica.
#3 Comunidade que potencializa
Estamos comprometidos a aprender e evoluir constantemente, buscando compreender melhor as experiências das outras pessoas e promover a educação sobre a importância da diversidade.
#4 Para Todos
Lutamos pela igualdade de oportunidades, dentro do Grupo Cataratas é possível encontrar um ambiente onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e capazes de contribuir para uma convivência harmoniosa.
Dona Harpia: (50+)
A harpia é uma das maiores aves de rapina do mundo. Trata-se de um animal inteligente, ágil, sábio e maduro. Inspirado nessa ave que habita o BioParque do Rio, este programa é direcionado à seleção, integração e desenvolvimento de pessoas com mais de 50 anos. Nós, do Grupo Cataratas, entendemos que oferecer oportunidades de trabalho é uma forma de dignificar a terceira idade e, ao mesmo tempo, aproveitar a riqueza de experiências que esse público traz. A interação com as gerações mais jovens promete gerar um valioso choque de ideias.
Não é daí que vem a inovação?
Programa Afrorescer:(Pretos e Pardos)
Tem como objetivo desenvolver lideranças negras no Grupo Cataratas, promovendo aceleração de carreira por meio de uma jornada formativa. Alinhado ao ODS 10 – Redução das Desigualdades, o programa oferece uma imersão em autoconhecimento, desenvolvimento de competências e planejamento de carreira, estimulando reflexão crítica, tomada de decisão e fortalecimento de relações. A iniciativa também contribui para ampliar a diversidade e fortalecer o potencial das pessoas na organização.
Maternar
Este é o programa de inclusão, integração e desenvolvimento de mães no Grupo Cataratas. Nosso objetivo é valorizar essas profissionais, estejam elas gestantes ou não, reconhecendo sua importância e contribuindo para seu crescimento e bem-estar. Além disso, buscamos desenvolver iniciativas que apoiem o bem-estar e acolhimento de embaixadores com filhos na primeira infância.
Empodera Mulher
Este programa tem como objetivo a contratação e integração de mulheres para cargos estratégicos, bem como a inclusão em programas de desenvolvimento que as impulsionam para essas posições. Nós entendemos que diferentes mulheres se empoderam de diferentes maneiras e que, portanto, precisamos contemplar essa pluralidade. Temos a certeza de que dar a liberdade para a mulher ser quem ela quiser ser significa abrir portas para que ela se sinta cada vez mais à vontade para criar e crescer, pessoal e profissionalmente.
Ticonha
O programa visa o recrutamento, integração e desenvolvimento de pessoas com deficiência. O nome do programa foi inspirado em uma espécie de raia que habitou o AquaRio e não possuía ferrão, o que tornaria sua sobrevivência impossível na natureza. No entanto, sua adaptação em nossos tanques foi excelente, e ela viveu muito feliz. Ela foi nossa inspiração para criar o programa #alémdacota, que busca superar a cota estabelecida pelo governo, garantindo que todos os nossos parques tenham um número significativo de embaixadores com deficiência. Temos a certeza de que a diversidade nos enriquece e torna a experiência dos clientes internos e externos muito mais significativa.
Novo Lar
Este foi o primeiro programa voltado para a inclusão no Grupo Cataratas. A iniciativa visa à inserção, integração e desenvolvimento de pessoas refugiadas e migrantes com a ajuda de parceiros como a Cáritas. O Novo Lar tem como mascote a ave João-de-Barro, uma das mais populares no Brasil, é conhecida pelo seu característico ninho de barro em forma de forno, a ave constrói seu ninho nos lugares que pretende tornar seu lar, assim como os milhares de pessoas refugiadas e migrantes que vislumbram no Brasil uma alternativa positiva para viver.
Multicor:
Este programa tem como objetivo promover a integração de um recorte da comunidade LGBTQIAPN+ que, historicamente, é marginalizado pela sociedade, que são pessoas trans, travestis e não-binárias. Aqui no Grupo Cataratas, nós valorizamos e promovemos a integração profissional dessas pessoas. Vimos no eterno arco-íris de Cataratas do Iguaçu um representante perfeito para esse projeto, uma vez que, independentemente do sol ou da chuva, ele todos os dias está presente nas Cataratas. O nome Multicor nasce, então, da adaptabilidade e diversidade, que foram os principais componentes para nossa proposta.
O Comitê Plurais, criado em 2019, tem como missão impulsionar a diversidade, equidade e inclusão no Grupo Cataratas. É formado por representantes de diferentes grupos sociais e por integrantes de todas as unidades da empresa.
Atuando em parceria com a área de Gente, Cultura e Carreira, o Comitê contribui para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva, por meio da proposição de ações, treinamentos e campanhas de conscientização.
Além disso, exerce um papel estratégico como consultivo e porta-voz da diversidade, representando a empresa interna e externamente, incentivando as interseccionalidades e apoiando a criação de políticas e práticas mais inclusivas.
