Área: Seleção Natural. Para o projeto de recrutamento e integração de pessoas transgêneras, nosso primeiro pensamento foi relacionado à pluralidade de identidades, pensamentos e experiências. Dessa forma, vimos no eterno arco-íris de Cataratas do Iguaçu um representante perfeito para esse projeto, uma vez que, independentemente do sol ou da chuva, ele todos os dias está presente nas Cataratas. O nome Multicor nasce, então, da adaptabilidade e diversidade, que foram os principais componentes para nossa proposta. Em 2019, abrimos uma turma composta apenas por pessoas trans, tendo em vista que, até então, nosso quadro de embaixadores era 100% cisgênero. Daí, notamos a importância de um projeto voltado para a equidade. A primeira etapa do recrutamento foi um sucesso, com cerca de 60 pessoas e gostinho de pizza, já que não esperávamos esse número tão expressivo e o coffee acabou sendo insuficiente. Ao final, embora tivéssemos somente 8 vagas disponíveis, acabamos contratando 12 pessoas, que ficaram espalhadas em nossos parques. O sucesso não ficou restrito ao Rio de Janeiro e, em Foz do Iguaçu, por exemplo, já tivemos efetivações de pessoas que entraram pelo projeto. O Multicor foi tão importante que, não só quebrou estigmas externamente, mas também contribuiu para quebrar paradigmas dentro da nossa própria empresa. Ele reforçou o fato de sermos um Grupo para todas as pessoas e foi um desafio que resultou em um legado contínuo.